ダイバーシティ推進事業

ダイバーシティ推進本部設置趣旨

 本学では、多様性のある大学づくりを積極的に推進するため、平成28年10月11日にダイバーシティ推進本部を開設しました。人種・性別・国籍・障がいの有無及び年齢等に関わらず、また短時間勤務、臨時職員、非常勤職員等雇用形態においても、多様な属性を持った人材が本学の人的資源として活躍できるような支援を行う組織として、ダイバーシティの推進を実現していきます。

ダイバーシティ推進本部組織図

ダイバーシティ推進本部組織図

ダイバーシティ推進本部推進宣言、基本方針

ダイバーシティ推進本部活動報告

◆2017年

◆2016年

  • 12月7日   第1回ダイバーシティ推進本部会議
  • 10月11日  東京医科大学法人 ダイバーシティ推進本部 設置

学長(トップリーダー)の動き

取組事業について

女性活躍推進法一般事業主行動計画

 教育・研究・臨床・就業の場で、個人として能力を発揮できる機会を確保するなか、女性が管理職として大学の運営に寄与出来る環境を整えるために、次の行動計画を策定する。

  1. 計画期間
    平成28年4月1日~平成32年3月31日
  2. 本学の課題
    管理職に占める女性教職員の割合を30%とする。(平成27年3月実績 28.8%)
  3. 目標と取組内容・実施時期

目標1
文部科学省の女性研究者研究活動支援事業の推進機関であった「医師・学生・研究者支援センター」を更 に活用し、質の高い教育と研究実績に裏付けされた優れた女性教育者の育成と採用を進め、教授に占める女性の割合を15.7%とする。(平成27年12月現在12.95%)

<取組内容>

  • 平成 28 年 4月~ 女性研究者の研究力向上に関する研修を開催するなど、女性研究者が上位職を目指す意欲を高めるとともに女性活躍の組織風土を醸成させる。
  • 平成 28 年 7月~ 教員公募の在り方を見直し、改善措置等について検討の上、機関承認を得る。
  • 平成 28 年 7月~ 職位に関する実態調査から制度改善を図るなど、女性の内部昇格による教授職登用を促進させる。

目標2
事務職において、管理職(課長、課長補佐)の割合を15%とする。(平成27 年3月実績 11.0%)

<取組内容>

  • 平成 28 年 5 月~ 女性係長に対するアンケートを実施する。
  • 平成 28 年 9 月~ アンケート内容に応じ面談を実施する。
  • 平成 28 年10月~ 職員の意識改革を促す研修を毎年実施する。

目標3
柔軟な制度設計等により、職場環境の改善を図る。

<取組内容>

~~女性の活躍の現状に関する情報公表 平成26年度実績~~
①採用者に占める女性比率 ・・・ 70.4%
②管理者に占める女性比率  ・・・ 28.8%
③平均勤続年数の男女差(女性÷男性) ・・・ 80.6%

女性研究者支援

医師・学生・研究者支援センターでは、女性研究者の研究活動支援を行っています。
活動や支援内容はこちらから>>

次世代育成法一般事業主行動計画

 教職員が仕事と子育てを両立することができ、教職員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての教職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

  1. 計画期間 平成27年4月1日から平成32年3月31日までの5年間
  2. 内  容

目標1
年次有給休暇取得率の向上

<対策>

  • 年次有給休暇を取得しやすい環境づくりに努める。
     → 管理職が率先して年次有給休暇を取得し、他の職員に積極的な取得を促す。

目標2
妊娠、出産、子育てに関する諸制度の活用率向上及び男性教職員の出産休暇、育児休業の取得促進

<対策>

  • 妊娠、出産、子育てに関する諸制度、出産休暇、育児休業の周知及び情報提供に努める。

目標3
時間外労働時間を一人あたり平均10%削減

<対策>

  • 業務の棚卸、分析及び工夫を図り、業務の簡素化、合理化を進める
  • 所属単位によるノー残業デーの推奨

学生支援(準備中)

障がい者雇用(準備中)

働き方改革(準備中)

お問い合わせ

学校法人 東京医科大学人事部人事課
  〒160-8402 東京都新宿区新宿6-1-1
  TEL: 03-3351-6141(内線376)
東京医科大学医師・学生・研究者支援センター
  〒160-0023 東京都新宿区西新宿6-7-1
  東京医科大学病院内
  TEL:03-3342-6111(内線2044・2047)
  FAX:03-3342-9351 E-mail:ishi-s@tokyo-med.ac.jp

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