【概要】

　東京医科大学（学長：宮澤啓介／東京都新宿区）医学・看護学教育推進センターの山崎由花准教授の研究グループは、理系学部の大学教員および大学院生を対象に調査を行い、「アカデミック・ハラスメント傾向尺度: 理系アカデミア版（Academic Harassment Tendency Scale for Science Academia: AHTS-SA）」を開発しました。これは加害者側の心理傾向を測定する初の尺度であり、この傾向を可視化することで、組織におけるハラスメントの兆しを早期に発見し、予防することが期待されます。

　本研究成果は、2025年7月19日に「Journal of Academic Ethics」（IF: 3.3）に掲載されました。

【本研究のポイント】

• アカデミック・ハラスメント（以下「アカハラ」）加害者の心理傾向は、これまで一般的な性格や職場ストレスを測る尺度でしか調べられておらず、アカハラに特化した心理尺度は存在しませんでした。また、理系研究者に焦点を当てた調査も行われていませんでした。
• 今回、理系研究者を対象に調査を行ない、アカハラ加害者の心理傾向を可視化する初の尺度を開発しました。
• 尺度は「自己中心的特権意識」、「エイジズム（年齢に対する偏見）」、「情緒制御困難性」の3つの因子から成り、57項目の質問で構成されています。
• 内部一貫性（Cronbach's α = 0.88～0.96）、再検査信頼性（r = 0.72～0.78）ともに高い値が算出されており、尺度の測定の安定性が確認されました。
• 既存のハラスメント関連尺度（医療系総合大学教員におけるアカデミック・ハラスメント尺度・ジェンダー・ハラスメント測定尺度）とも有意な関連を認め、尺度が測定しようとしている概念を適切に捉えていることが確認されました。

【論文情報】

タイトル：Development of the Academic Harassment Tendency Scale for Science Academia

著　　者：Yuka Yamazaki¹＊, Kyoko Nomura², Katsuya Sato³, Michiko Nohara⁴, Hitomi Kataoka⁵, Yumiko Okubo⁶, Kanae Karita⁷, Masahiro Heima⁸, Ikuo Shimizu⁹,¹⁰, Naomi Kitano¹¹,¹², Atsushi Oshio¹³（＊：責任著者）

　¹ Medical and Nursing Education Promotion Center, Tokyo Medical University, Tokyo, Japan
　² Department of Environmental Health Science and Public Health, Akita University Graduate School of Medicine, Akita, Japan
　³ Department of Molecular Pathobiochemistry, Gifu University Graduate School of Medicine, Gifu, Japan
　⁴ Division of Public Health, Department of Hygiene and Public Health, School of Medicine, Tokyo Women's Medical University, Tokyo, Japan
　⁵ Center for Medical Education and Internationalization, Graduate School of Medicine, Faculty of Medicine, Kyoto University, Kyoto, Japan
　⁶ Department of Medical Education, Teikyo University Graduate School of Medicine, Tokyo, Japan
　⁷ Department of Hygiene and Public Health, Kyorin University School of Medicine, Tokyo, Japan
　⁸ Department of Global Relations and Human Sciences in Dentistry, Graduate School of Medical and Dental Sciences, Kagoshima University, Kagoshima, Japan
　⁹ Department of Medical Education, Chiba University, Chiba, Japan
　¹⁰ Department of Quality and Patient Safety, Chiba University Hospital, Chiba, Japan
　¹¹ Division of Public Health and Health Management Center, Wakayama Medical University School of Medicine, Wakayama, Japan

¹² Child Health and Social Medicine, Faculty of Life Science and Medical Sciences, Graduate School of　Medicine　and Pharmaceutical Sciences, Wakayama Medical University

¹³ Faculty of Letters, Arts and Sciences, Waseda University, Tokyo, Japan

掲載誌名：Journal of Academic Ethics

ＤＯＩ　：https://doi.org/10.1007/s10805-025-09662-8

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　山崎　由花　准教授

＜研究者コメント＞

　アカハラは、被害者の健康やキャリアに悪影響を与えるだけでなく、組織全体や国の科学技術の発展にも影響を及ぼす恐れがある深刻な問題です。これまでの研究では、主に被害者の気持ちや経験に注目して予防策が考えられてきました。しかし、ハラスメントは加害者の考えや思いから生まれることも少なくありません。そこで私たちは、アカハラを起こしやすい人の心理に着目し、組織内でハラスメントの兆しを早期に見つけるための尺度を作成しました。

　この尺度を用いることで、職場の状態を把握・改善するだけでなく、研究者自身が自分の気持ちや行動を振り返るきっかけにもなればと考えます。そして、それが日本の科学技術の発展にもつながることを願っています。