学長かわら版 | 東京医科大学

　学長かわら版は、2018年10月に就任した林学長主導の、本学の「新生」に向けた取組みを広く学内外に発信するための広報ツールです。「ダイバーシティ推進」をはじめ、本学の未来に向けた取組みを紹介しています。

学長企画プロジェクトチーム

第9号（2020年4月23日発行）

【特集】公正・公平な入学試験に向けた本学の取り組み
・2021年度　医学部入学試験の変更点（予告）
・医学科アドミッションポリシーが変わりました
・アドミッションセンターの紹介

第8号（2019年12月24日発行）
■11/26「役員研修」で八王子医療センターを視察・意見交換会実施
■11/5　新生セミナー「ダイバーシティ推進センターセミナー」開催
■12/18　大学病院にて「学長とのランチ交流会」を開催

第7号（2019年11月26日発行）
■10/23「役員研修」で茨城医療センターを視察・意見交換会実施

第6号（2019年10月23日発行）
■9/24「役員研修特別講演」開催
■10/10「学長とのランチ交流会」開催

第5号（2019年7月31日発行）
■4/1 「ダイバーシティ推進センター」を設置
■6/24 新生セミナー「外部役員と教職員の交流会」開催（齋藤英秋理事長付参与）
■「ダイバーシティ推進」に関するアンケート結果の活用
　＜働きやすい取組みをPickUp！＞
　　法人・大学事務局「時差勤務」「制服自由化」（市原克彦事務局長）

第4号（2019年5月29日発行）
■「ダイバーシティ推進」に関するアンケート結果の活用と紹介
　＜働きやすい取組みをPickUp！＞
　　①八王子医療センター看護部「リフレッシュ休暇」（鳥羽真弓看護部長）
　　②大学病院中央検査部「改善提案制度」（上道文昭技師長・副部長）
■3/28 新生セミナー「外部役員と教職員の交流会」開催（小野高史常任監事）
■4/16 新生セミナー「外部役員と教職員の交流会」開催（仙波憲一監事）

**第3号（2019年2月27日発行）**
■11/19-12/14 「ダイバーシティ推進」に関するアンケート実施
■1/24 「ダイバーシティ推進セミナー」を開催
　「東京医科大学・新生セミナー」と改め、セミナーの学びを全教職員に共有

第2号（2018年12月21日発行）
■12/7 「学長ほっとライン」学長表彰式を開催
■12/14 学長表彰式を茨城でも開催
■12/17 「学長ほっとライン」再開、常設
■[Tokyo-Med Good News]
　「THE世界大学ランキング2019」で東京医科大学が801-1000位にランクイン