学長かわら版

 学長かわら版は、2018年10月に就任した林学長主導の、本学の「新生」に向けた取組みを広く学内外に発信するための広報ツールです。「ダイバーシティ推進」「入試改革」をはじめ、本学の未来に向けた取組みを紹介しています。

学長企画プロジェクトチーム

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第11号(2020年9月9日発行)
【特集】Withコロナ:医科大学にできること ~オンラインの取組み~
■教育:COVID-19を通して、医療の現場、進歩する医学研究を学ぶ場を構築
■入試:7/23~26 医学科・看護学科WEBオープンキャンパス2020を開催
■社会貢献:「医学の魅力発信」「知の還元」を対面からオンラインへ
7/29 「医師を目指す中高生と保護者のための講演会」をオンライン開催
8/19~31 新型コロナに予防法に関する「市民公開講座」をオンライン開催
6/2~ 新型コロナウイルスに関するお役立ち情報・研究成果をHPで発信
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第10号(2020年7月13日発行)
<受験生向けイベントのお知らせ>
■7/23~26:医学科・看護学科WEBオープンキャンパス2020開催のお知らせ
(アドミッションセンター企画)
■7/29:医師を目指す中高生と保護者のための講演会開催のお知らせ
(ダイバーシティ推進センター主催)
第9号(2020年4月23日発行)

【特集】公正・公平な入学試験に向けた本学の取り組み
・2021年度 医学部入学試験の変更点(予告)
・医学科アドミッションポリシーが変わりました
・アドミッションセンターの紹介

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第8号(2019年12月24日発行)
■11/26「役員研修」で八王子医療センターを視察・意見交換会実施
■11/5 新生セミナー「ダイバーシティ推進センターセミナー」開催
■12/18 大学病院にて「学長とのランチ交流会」を開催
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第7号(2019年11月26日発行)
■10/23「役員研修」で茨城医療センターを視察・意見交換会実施
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第6号(2019年10月23日発行)
9/24「役員研修特別講演」開催
■10/10「学長とのランチ交流会」開催
第5号(2019年7月31日発行)
■4/1 「ダイバーシティ推進センター」を設置
■6/24 新生セミナー「外部役員と教職員の交流会」開催(齋藤英秋理事長付参与)
■「ダイバーシティ推進」に関するアンケート結果の活用
 <働きやすい取組みをPickUp!>
  法人・大学事務局「時差勤務」「制服自由化」(市原克彦事務局長)
第4号(2019年5月29日発行)
「ダイバーシティ推進」に関するアンケート結果の活用と紹介
 <働きやすい取組みをPickUp!>
  ①八王子医療センター看護部「リフレッシュ休暇」(鳥羽真弓看護部長)
  ②大学病院中央検査部「改善提案制度」(上道文昭技師長・副部長)
3/28 新生セミナー「外部役員と教職員の交流会」開催(小野高史常任監事)
■4/16
新生セミナー「外部役員と教職員の交流会」開催(仙波憲一監事)
第3号(2019年2月27日発行)
■11/19-12/14 「ダイバーシティ推進」に関するアンケート実施

■1/24 「ダイバーシティ推進セミナー」を開催
 「東京医科大学・新生セミナー」と改め、セミナーの学びを全教職員に共有
第2号(2018年12月21日発行)
■12/7 「学長ほっとライン」学長表彰式を開催
■12/14 学長表彰式を茨城でも開催
■12/17 「学長ほっとライン」再開、常設
■[Tokyo-Med Good News]
 「THE世界大学ランキング2019」で東京医科大学が801-1000位にランクイン
第1号(2018年10月17日発行)
■10/1 大学新体制、始動

■10/4 新学長就任挨拶
 ~新生東京医科大学に向けた「5つの改革」~
■10/17-11/16 「学長ほっとライン」開設

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